Els treballadors de la Brigada de Sant Boi avalen un acord que combina millores immediates amb una avaluació pendent de la seva classificació definitiva.
Després de quatre mesos de mobilització sostinguda, la Brigada Municipal de Sant Boi ha tancat un acord amb l’Ajuntament que suposa un primer pas en el reconeixement professional del col·lectiu. El pacte arriba després d’un conflicte iniciat a finals de novembre i marcat per concentracions diàries a la plaça de l’Ajuntament i una participació activa als plens municipals.
Des de l’inici, la Brigada de Sant Boi ha reclamat una millora en la seva classificació professional, concretament l’assoliment del nivell 9, que suposaria una millora salarial. Argumenten que, en els darrers anys, les seves funcions han evolucionat notablement: assumeixen més responsabilitats, treballen amb una elevada polivalència i intervenen en àmbits diversos de l’activitat municipal.
Entre les seves tasques habituals, destaquen la participació en l’organització d’esdeveniments de la ciutat, la resposta a incidències meteorològiques, avaries o emergències a la via pública, així com la disponibilitat fora de l’horari ordinari.
La proposta de l’Ajuntament
En una reunió celebrada el 18 de març amb representants municipals i els sindicats CCOO, SPL-CME i UGT, el govern local va presentar una proposta per avançar en el reconeixement del col·lectiu, per designació de la pròpia Alcaldessa.
El consistori es compromet a revisar d’ofici les competències professionals de la Brigada i incloure aquesta avaluació en la propera modificació de la plantilla, prevista entre abril i maig. Com a mesura inicial, planteja un reconeixement provisional del nivell 7, d’acord amb les funcions que els treballadors ja desenvolupen.
A més, fixa un termini màxim de nou mesos per completar els estudis tècnics i establir una classificació definitiva. Segons els criteris municipals, aquesta podria arribar fins al nivell 8, però no al nivell 9 reclamat inicialment, per diferències en els criteris tècnics aplicats.
La proposta també incorpora un sistema voluntari per cobrir serveis fora d’horari. Els treballadors que s’hi adhereixin podrien optar a una valoració superior, incloent-hi el nivell 9.
Acord i perspectives
Aquest 19 de març, l’assemblea de treballadors ha aprovat la proposta municipal amb tots els vots a favor i una abstenció. L’acord preveu un pas inicial del nivell 6B al nivell 7 a partir del mes de maig, i l’avaluació posterior per arribar, com a màxim, al nivell 8 en un termini de nou mesos.
El procés es tanca, de moment, amb un acord que recull part de les demandes del col·lectiu i estableix un marc de treball per a la seva futura classificació professional.
