La incorporació de 15 nous agents reforçarà la pluralitat del cos policial a Sant Boi
Escolta el programa:
Nous policies per reforçar la seguretat
La incorporació de 15 nous agents reforçarà la presència policial als carrers i la capacitat operativa de la Policia Local de Sant Boi. Aquest reforç s’emmarca en una estratègia municipal pensada no tant per ampliar la plantilla, sinó per garantir-ne la continuïtat davant les jubilacions actuals i futures.
Tal com ha explicat la regidora de Policia Local, Cristina Muñoz, la plantilla orgànica del cos se situa actualment en 104 agents. “No és que ampliem la plantilla com a tal, sinó que el que intentem és cobrir les places que quedaran buides per jubilacions o baixes”, ha detallat en una entrevista a Gent de Carrer.
Anticipar-se a les jubilacions, clau del reforç
Dels 15 nous agents, alguns ja s’han incorporat de manera immediata perquè provenien d’altres municipis i ja havien completat la formació a l’Escola de Policia. La resta ho faran en els pròxims mesos. Aquesta planificació respon a la necessitat d’anticipar un procés llarg. “Una oposició de policia no és ràpida. Des que surten les bases fins que la persona s’incorpora definitivament pot passar molt de temps, perquè després hi ha tota la formació a l’escola”, ha remarcat Muñoz.
L’objectiu, segons la regidora, és tenir ja agents formats per cobrir les jubilacions previstes de cara al 2026 i mantenir estable la capacitat operativa del cos.
Un procés selectiu exigent i molt concorregut
Al procés selectiu convocat per l’Ajuntament de Sant Boi s’hi van presentar 799 persones, una xifra que posa de manifest l’elevat interès per accedir al cos policial.
Més dones al cos, un repte pendent
Gairebé el 30% de les persones aspirants eren dones. Finalment, cinc dones han superat el procés selectiu, fet que permetrà arribar a 15 dones agents a la Policia Local de Sant Boi, aproximadament un 15% del total.
“Incrementar el nombre de dones dins del cos és una voluntat clara del govern municipal”, ha assegurat Muñoz, que reconeix que encara queda moltíssim camí per fer per assolir una presència femenina més equilibrada. En aquest sentit, l’Ajuntament també ha adaptat infraestructures com els vestuaris i treballa per donar més visibilitat a les dones policies com a referents.
Rejoveniment de la plantilla
Les persones seleccionades tenen una edat mitjana inferior als 35 anys, fet que dona continuïtat al procés de rejoveniment iniciat el 2019. Segons la regidora, actualment l’edat mitjana del cos se situa al voltant dels 40 anys i s’ha anat reduint progressivament gràcies a les noves convocatòries.
Aquesta renovació generacional aporta noves mirades i energies, i facilita el relleu natural dins del cos policial.
Formació abans del servei definitiu
Abans d’incorporar-se plenament al servei ordinari, els nous agents completaran la formació a l’Institut de Seguretat Pública de Catalunya i un any de pràctiques. “És una formació molt específica, necessària per poder donar una bona resposta com a servei públic”, ha subratllat la regidora.
Una policia de proximitat, eix del model
El reforç de la plantilla permetrà millorar la presència policial a l’espai públic i consolidar el model de policia de proximitat. “La policia local ha d’estar al costat de la gent, en tots els àmbits: l’atenció a les víctimes, el civisme, l’assistència i també l’educació”, ha explicat Muñoz.
La confiança, segons la regidora, es guanya als carrers i en el tracte directe amb la ciutadania. Amb més agents, més diversitat i una plantilla renovada, Sant Boi fa un pas endavant per continuar construint una ciutat més segura, propera i cohesionada.
